Anställningens upphörande

En anställning kan avslutas på olika sätt. I det här avsnittet kan du läsa om hur anställningens upphörande kan påverka din ersättning.

Arbetsbrist

Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist anses du vara arbetslös när uppsägningstiden har löpt ut. Om du är arbetsbefriad under uppsägningstiden räknas du som anställd och kan ansöka om ersättning första dagen efter att anställningen upphört.

Konkurs

Om din arbetsgivare går i konkurs får du ett beslut om statlig lönegaranti från Länsstyrelsen eller konkursförvaltaren. I beslutet anges hur länge du ersätts av lönegarantin. Om du efter det datumet är arbetslös kan du ansöka om ersättning från a-kassan. De handlingar som då behövs för att fatta beslut om arbetslöshetsersättning är en kopia på beslut om statlig lönegaranti, arbetsgivarintyg, ansökan om arbetslöshet samt din första tidrapport. Arbetsgivarintyget får du antingen av arbetsgivaren eller av konkursförvaltaren. Arbetslöshetsersättningen baseras på de senaste 12 arbetade månaderna. Månader med lönegaranti jämställs med arbete även om du varit arbetsbefriad.

Om ditt företag går i konkurs

Om ditt företag går i konkurs behöver vi en kopia av konkursbeslut från tingsrätten. Vi behöver också få veta om du ska arbeta åt konkursförvaltaren i konkursboet, om du har eller avser att lägga anbud på konkursboet samt om du kommer att få lönegaranti.

Egen uppsägning

Om du säger upp dig själv från din anställningen riskerar du att bli avstängd från ersättning i 45 ersättningsdagar, vilket motsvarar 9 veckor om du är arbetslös på heltid. Efter en avstängning ska även 2 karensdagar fullgöras. Anledningen till avstängningen är att lagstiftarna vill markera vikten av att man inte lämnar ett arbete förrän man funnit ett nytt. 

Läs mer om egen uppsägning här

Avsked

Om din anställning upphör på grund av att arbetsgivaren avskedar dig måste a-kassan utreda om du ska stängas av från arbetslöshetsersättning i 45 ersättningsdagar.

Grund för avsked kan till exempel vara att du har gjort något allvarligt fel mot arbetsgivaren, exempelvis; stöld, förskingring, illojalitet, våld eller hot om våld. Normalt slutar man på dagen.

Överenskommelse

Om din har anställning har upphört på grund av en överenskommelse behöver vi utreda vem som initierade överenskommelsen. Om det är arbetsgivaren som har tagit initiativet till att träffa en överenskommelse som innebär att anställningen avslutas blir du inte avstängd från ersättning. Om du som anställd tar initiativet till att avsluta anställningen riskerar du att bli avstängd i 45 ersättningsdagar.