Avgångsvederlag

Avgångsvederlag

Ett avgångsvederlag är en ekonomisk kompensation från arbetsgivaren som utbetalas utan krav på att arbete utförs. Det har ingen betydelse vad man har valt att kalla den ekonomiska kompensationen i överenskommelsen.

I arbetslöshetsförsäkringen jämställs tiden med avgångsvederlag med arbete. Det innebär att du inte har rätt till arbetslöshetsersättning under tiden som du har avgångsvederlag.

Om du är arbetslös när tiden med avgångsvederlag är slut räknas avgångsvederlaget som lön när vi prövar om inkomstvillkoret är uppfyllt.

Så beräknas tiden för avgångsvederlag

Tiden med avgångsvederlaget beräknas genom att avgångsvederlaget delas med din tidigare genomsnittliga månadslön. Om det är mer förmånligt delas avgångsvederlaget med din avtalade lön. 
Avgångsvederlag läggs ut från och med dagen efter att din anställning har avslutats. 

När är min första arbetslösa dag?
När din anställning har upphört kan vi beräkna vilken dag som utgör din första arbetslösa dag efter avgångsvederlagets slut. För att vi ska kunna hjälpa dig behöver du:

• Registrera dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen första dagen efter att din anställning upphört.
• Ladda upp en kopia på överenskommelsen om avgångsvederlag.

Observera att du har åtaganden gentemot Arbetsförmedlingen under tiden som du är anmäld som arbetssökande.  

Skydda din SGI genom inskrivning hos Arbetsförmedlingen

Försäkringskassan ser inte tid med avgångsvederlag som arbete. För att du ska skydda din SGI (sjukpenninggrundande inkomst) hos Försäkringskassan är det viktigt att du anmäler dig som arbetssökande hos Arbetsförmedling efter anställningen upphört även om du inte är berättigad till arbetslöshetsersättning. 

Kontakta Försäkringskassan om du har frågor om SGI.